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严瑜

点击次数:  更新时间:2023-07-14


姓名: 严瑜


性别:


职称:教授


教研室:应用心理学教研室


办公室:B310

接待时间:周四下午2:30-4:30


邮箱地址:yanyu@whu.edu.cn




简 介

武汉大学教授,博士生导师。曾任武汉大学心理学系主任(2011—2017)。武汉大学心理学系学术委员会主任,湖北省心理学会副会长。

美国南佛罗里达大学(The University of South Florida)访问学者,澳大利亚昆士兰大学(The University of Queensland)和英国德蒙福特大学(The University of DeMontfort)高级访问学者。武汉大学“985”认知神经与信息科学研究平台专家组成员,美国管理学会(AOM)会员,美国工业与组织心理学会(SIOP)会员,欧洲职业健康心理学会(EOHP)会员。《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等心理学权威和核心期刊杂志评审专家。曾在 SCISSCIEICSSCI 和国内心理学相关学科的权威和核心期刊上发表论文 50 余篇,在人民出版社等权威出版社出版专著 6 部。曾主持中国、美国和瑞士三国国际跨文化管理心理学合作项目,主持国家社科基金重点项目、国家社科基金一般项目、教育部人文社科一般规划项目、国家电网公司合作项目等各类国际级和国家级课题 20 多项。主要研究方向是“组织管理心理学”、“职业健康心理学”等等。


主要研究领域和方向

1、职业健康心理学; 2、组织管理心理学; 3、人力资源管理;


开设课程

1、组织与管理心理学(本科)

2、心理统计学(本科)

3、心理测量学(本科)

4、心理学新视野(本科)

5、应用心理学专题(硕博士研究生)

6、职业健康心理学专题(硕博士研究生)

7、组织管理心理学专题(硕博士研究生)

8、组织不文明行为研究专题(硕博士研究生)

9、工作压力管理研究专题(硕博士研究生)


主要论著或代表作

(一)出版专著、教材、译著:

1、严瑜 周志清 著. 压力管理研究. 北京:人民出版社. 2023.

2、刘毅,严瑜(译). 牛津中国心理学手册(下):社会与管理. 北京:人民出版社. 2019.

3、严瑜 著. 幸福心理学. 北京:人民出版社.2015.

4、邓晓红,严瑜 编著. 学校心理咨询. 武汉:华中科技大学出版社.2011.

5、严瑜 著. 心理测量与人才评鉴. 北京:人民出版社. 2008.

6、严瑜,廖皓磊 著. 心灵诱导手册. 北京:人民出版社. 2008.


  (二)近年主要科研论文:

1Yu Yan. A Moderated Mediation Model Between Perceived Incivility and Instigated Incivility on Workplace: A Cross-Cultural Daily Diary Study. International Journal of Stress Management. 2023, 18(06): 1-18. (SSCI).

2Mujahid Iqbal, Yu Yan. A Mediation Moderation Model between Self‐Evaluative Emotions and Relapse Rate among Polysubstance Users: A Comparative Cross‐Sectional Study. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2023, 20(02): 1-17. (SSCI).

3Shuaiping Xiao, Yu Yan, Zhiqing Zhou. Effects of two-dimensional cyber incivility on employee well-being from a self-determination perspective. Frontiers in Psychology. 2023, 14(04): 1-13. (SSCI).

4Mujahid Iqbal, Yu Yan. Shame and guilt activations: Associations and sociodemographic differences among ploy-substance abusers. Frontiers in Psychiatry. 2022, 13(10): 1-11. (SSCI).

5严瑜,祁航. (2022). 加班一定会带来疲倦吗?加班时长对工作恢复水平的影响机制研究. 心理科学. 45(1), 97–104.(人大复印资料转载于《心理学》202206期)

6严瑜, 康馨怡, 赵开宸, 肖帅萍, 蒋利娇, 曹照雪(2022). 职场不文明与职场辱虐管理的关系探析[J]. 管理科学与工程, 11(3): 304-310.

7、吴以頔, 严瑜*, 曹照雪, 赵开宸(2022). 多层次辱虐管理对员工工作行为的影响:互动公平中介作用机制模型[J]. 现代管理, 2022, 12(9): 1114-1126.

8、张琪, 严瑜*, 赵开宸, 肖帅萍(2022). 职场不文明行为与职场歧视研究综述[J]. 社会科学前沿, 2022, 11(7): 2767-2773.

9、詹思群, 严瑜*. (2021). 工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应. 心理科学进展. 29(3), 560–570.

10、覃柳双, 严瑜*.(2021). 工作场所不文明行为的成因——实施者和受害者两个角度的解读[J]. 社会科学前沿, 10(1): 64-70.

11Fang He, Yu Yan*, Hang Qi(2021). Peer Abusive Supervision and Silence: An View of Intergroup Threat Theory. Journal of Innovation and Social Science Research.

12严瑜,赵颖. (2020). 辱虐管理的应对:基于人际拒绝的多动力模型分析. 心理科学进展. 28(5), 844–854.

13严瑜,曹照雪. (2019). 工作场所文明行为:从内隐的自我提升到外显的组织优化. 心理科学进展. 27(11), 1906–1916.(人大复印资料转载于《心理学》202003期)

14Yu Yan, Tong Li.(2018). Effect of daily Workplace Civility on Employee Psychological Well-being: The Role of Positive Emotions. Basic & Clinical Pharmacology & Toxicology. 122(3), 6—8.(SCI)

15严瑜,李彤. (2018). 工作场所不文明行为受害者向实施者反转的机制. 心理科学进展. 26(7), 1307–1318.

16严瑜, 李佳丽. (2017). 超越不文明: 从消极无礼的恶化升级到积极的文明干预. 心理科学进展, 25(2), 319–330.

17Yu Yan, Zhenjia Zhang. (2017). Third parties' emotional and behavioral responses to workplace incivility: The role of belief and power. Proceedings International Conference on Information Technology in Medicine and Education. 8 (7), 830—834.(EI).

18严瑜,张振嘉.(2017). 组织公平在多层辱虐管理中的角色:基于道德排除理论的多视角分析.心理科学进展 . 25(1), 145-155.

19严瑜,张振嘉.(2017). 大学生心理韧性的实证研究. 哲学教育的过去、现在与未来. 1(6),30-43.

20严瑜, 王轶鸣. (2016). 工作场所无礼行为的溢出和交叉效应: 超越职场范围的负性作用机制. 心理科学进展,24(12), 1934–1945.

21严瑜, 何亚男. (2016).领导对建言反应的动机感知作用机制:基于归因理论的阐释. 心理科学进展,24(9), 1457–1466.

22严瑜,吴霞. (2016). 从信任违背到信任修复:道德情绪的作用机制.心理科学进展. 24(4), 633-642.

23Zhiqing Zhou, Yu Yan*, Xin Xuan Che, Laurenz L. Meier. Effect of Workplace Incivility on End-of-work Negative Affect: Examining Individual and Organizational Moderators in a Daily Diary Study, Journal of Occupational Health Psychology, 2015, 20(1): 117-130. (SSCI).

24严瑜, 刘念.(2015). 幽默:工作场所无礼行为的积极应对. 山东青年. (2): 100—103.

25严瑜.(2014). 基于被试内方法的自愿工作行为的中介机制模型, 海外人文社会科学发展年度报告. (11).105—130.

26严瑜, 张倩.(2014). “过犹不及”——组织公民行为消极面的解读与探析. 心理科学进展. 22(5): 834-844

27严瑜, 邹瑾.(2014). 基于认知和情绪的个体内OCBCWB的动态转化机制探究. 武汉大学学报. 673):54-63.

28、严瑜, 吴艺苑, 郭永玉.(2014). 基于认知和情绪的工作场所无礼行为发展模型. 心理科学进展. 22 (1): 150-159

29Yu Yan,  Xiaoyan Zhu, Jin Zou, & Michael Coovert. (2014). The Moderate Effect of Personality and Organizational Factors Between Workplace Incivility and Its Outcomes: A Longitudinal Perspective. International Conference on Management and Engineering. (5): 1218—1225.

30Yu Yan, Jin Zou. (2014). The Explanation of the Intraindividual Dynamic Interplay between CWB and OCB Based on Cognition and Emotion. Wuhan University Journal (Humanity Sciences). 67 (3): 54-63.

31Yu Yan, Jin Zou.(2014). From Safety Climate to Safety Performance on Workplace: Conceptual Framework and Dynamic Mechanism of Safety Culture. Proceedings of the first summit forum of China's cultural psychology. (1): 178—182.

32严瑜, 邹瑾.(2014). 基于用户行为的信息用户满意度模型探析. 情报科学. 322: 129-133.

33Yu Yan, Jin Zou, & Xiaoyan Zhu. (20113). How People-organization Value-Fit Affects Work Engagement: the Moderation Role of Conscientiousness. International Conference on Applied Social Science Research. (6): 44—47.

34Yu YanYiyuan Wu.(2013). Body cleanliness and morality under different interpersonal relationships in China. Social Psychology Research. (4 ).

35严瑜, 张掌然. (2013). 现代职业发展心理学学科框架构建的几点思考. 哲学评论,(4):234—243.

36Zhou Z. E., Che X. X., Yan Y. (2013). The individual and organizational moderators on workplace incivility – outcome relationship: A longitudinal study, Work, Stress, and Health Conference. Los Anglos, CA, United States.

37Yu Yan, Xinxuan Che. (2013). A Moderated Mediation Model of the Relationship between Psychological Safety Climate and Safety Outcomes. Conference on Psychology and Social Harmony. (6): 176—179.

38严瑜, 徐东兴. (2013). 职业健康心理学的发展现状及其未来课程建设展望. 哲学评论. (4): 248—258.

39Jin Zou, Yu Yan*.(2012). The study of information users satisfaction model based on the user behavior. Proceedings International Conference on Information Technology in Medicine and Education.(2) : 995—999.

40Yu Yan, Lirong Long. (2012). Professional Commitment: Concept and Related Construces. Proceedings of the first international symposium on public human resource management. (1): 117—122.

41Yu Yan, Xinxuan Che. (2012). General Self-efficacy as a Mediator Between “Big Seven” Personality Factors and Well-Being in College Students. The 2nd Conference on Psychology and Social Harmony. (9): 453—456.

42严瑜. (2008). 现代心理学面临的困境及未来走向. 江汉论坛. 30(9):45-48.

43严瑜. (2008). 大学生专业承诺的心理结构及影响因素研究. 高等教育研究. 29(6):90-98.

44严瑜. (2008). 大学生专业承诺的实证研究. 湖北大学学报. 35(6):134-139.

45严瑜. (2008). 进化心理学对主流心理学的反思和批判. 武汉大学学报(人文科学版). 61(4):425-430.


主持或参与的科研项目

12022年主持国家社科基金后期资助的重点项目:组织不文明行为研究(项目号:22FGLA006 , 个人经费 35万元)

22021年主持美国工业与组织心理协会资助的国际合作研究项目——“来自中国、美国及瑞士团队对不合规任务的威胁评估和行为反应的跨文化研究。 (项目经费 3.1万美元)

32018年主持国家社科基金项目:基于情绪角色模型的组织中不文明行为的螺旋效应研究(项目号:18BGL119,个人经费20万元)。

42017年主持教育部人文社科一般规划项目:组织不文明行为溢出效应和交叉效应的心理机制:跨层次整合研究(项目号:17YJA190013,个人经费10万元)。

52016年主持湖北省教育规划项目:积极心理资本与大学生创新创业研究

62015年主持国家电网委托项目:国网新源公司员工压力情绪管理和正能量激发系统开发

72014年主持安徽金寨抽水蓄能有限公司委托项目:国有企业员工全面健康管理

8 2013年主持湖北白莲河抽水蓄能有限公司委托项目:电力公司员工心理健康预警和思想动态测评咨询

92012 年主持武汉大学高水平科研论文培育项目:组织中不安全氛围的心理过程机制研究

10 2012年主持武汉大学自主科研课题项目:“ 积极心理资本与青年创业研究

112012年主持柳州市委组织部委托项目:柳州市县处级领导干部胜任力特征研究

12 2011年主持武汉市仪表电子学校委托项目:中职生职业测评体系的建立、实施及其研究

132010年主持华中电网有限公司委托项目:华中电网有限公司员工思想动态预警机制研究

142009年主持南昌印钞厂委托项目:南昌印钞厂企业文化战略体系建设

15 2008年主持天津市电力公司委托项目:电力公司员工心理预警与测评系统的构建和实施

162007年主持中国审计署驻武汉特派机构委托项目:审计人员心理健康预警项目

172006 年主持武汉钢铁有限公司委托项目:钢铁公司员工心理健康预警和援建项目

182005年主持郑州电业局委托项目:电力系统人力资源管理体系设计项目。

192004年主持武汉燮美科技有限公司委托项目:人才测评和选拔的设计及实施项目。

202003年主持武汉凯迪电力有限公司委托项目:中高层管理人才的测评和选拔项目。

212019年主持武汉大学研究生精品课程应用心理学专题:工作压力研究建设项目。

222021年主持武汉大学研究生教材《应用心理学专题》建设培育项目。

232021年主持武汉大学研究生职业健康心理学课程思政示范课程建设项目。

242022年主持武汉大学研究学分课程组织不文明行为研究建设项目


社会兼职

1、湖北省心理学会副理事长;

2、美国管理学会(AOM)会员; 

3、美国工业与组织心理学会(SIOP)会员; 

4、欧洲职业健康心理学会(EOHP)会员。


获奖情况


12020-2021学年武汉大学研究生优秀教学业绩奖(全校十人);

22009年获湖北省高等学校教学成果奖二等奖;

32008年获武汉大学优秀教学成果奖一等奖;